Директор КГКУ «ЦЗН Большемуртинского района» Приходько Е.И. совместно со старшим инспектором Сухобузимским МФ ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю майором внутренней службы Скроботовой В.В. посетили семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации. В рамках акции «Помоги пойти учиться», адресно оказали помощь нуждающимся семьям.
С родителями были проведены профилактические беседы и призвали родителей более ответственно относиться к своим обязанностям, уделив максимальное внимание досуговой занятости детей. Поздравили детей с началом нового учебного года, пожелали им успешно учиться и вести здоровый образ жизни.
Теневая занятость и легализация трудовых отношений
Сейчас сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:
«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении;
неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
без оформления с работодателем трудовых отношений.
Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.
Некоторые работодатели также в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить по телефону службы занятости населения Большемуртинского района 8 (391) 983-11-95
QR-код со ссылкой на раздел «Бесплатная юридическая помощь» официального сайта агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
в сети Интернет: https://aodms.mirsud24.ru.
Внимание, работодатели!
С 1 сентября 2024 года начнут действовать обновленные правила выполнения работодателями квот для приема на работу инвалидов.
Именно с этой даты вступят в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Что изменится?
Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будет рассчитываться ежеквартально — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, на основе среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (сейчас это делается ежегодно).
В расчёте не будут учитываться работники представительств и филиалов в других регионах, а также те, кто работает во вредных или опасных условиях труда.
Утверждён перечень случаев, когда выполнять квоту не нужно (например, банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает).
В новых правилах также установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве людей с инвалидностью, а также перечислены случаи, когда:
Квота считается выполненной;
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.
ОТВЕТЫ на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов https://vk.cc/cyH2H2
Полезные функции портала «Работа России» для соискателей
На портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/) Вы можете:
составить и разместить резюме;
записаться на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»;
пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии;
подать заявление на поиск работы;
воспользоваться шаблонами документов, которые могут быть нужны на работе.
А для более удобного поиска вакансии можно воспользоваться фильтрами портала и указать регион, желаемую заработную плату, имеющийся опыт и подходящий график работы. Например:
работа для студентов или соискателей без опыта;
работа на неполный рабочий день;
работа, которая подойдет соискателям без высшего образования;
работа с поддержкой при переезде.
Вакансии собираются:
от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
от крупнейших коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
Дан старт краевой межведомственной акции «Помоги пойти учиться»!
15 августа 2024 года в Большемуртинском райне стартовала краевая межведомственная акция «Помоги пойти учиться». Акция проводится для выявления и оказания материальной помощи семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации по подготовке детей к школе, для выявления подростков, которые не учатся и не работают, для содействия в трудоустройстве, для оказания консультационных услуг родителям, находящимся в трудной жизненной ситуации по вопросам постоянного или временного трудоустройства.
В период проведения акции работает телефон «горячей линии» 8(39198)31129, по которому можно получить консультацию специалиста центра занятости или обратиться в Центр занятости, по адресу: пер. Центральный, 8
Увольнение по сокращению штата
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику ВСЕ имеющиеся у него на данный момент вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), на которые работник может претендовать с учетом его состояния здоровья.
Некоторые категории работников нельзя сократить (за исключением увольнения по основанию ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации). К ним относятся:
-родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
-беременные женщины;
-работники на больничном;
-работники во время отпуска.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По интересующим вопросам можно обратиться по телефону 8 (39198) 3-12-29
Общественные работы
Службой занятости на протяжении уже многих лет проводятся мероприятия по организации временного трудоустройства для граждан, находящихся в поиске места работы.
Под общественными работами понимаются общедоступные виды трудовой деятельности, имеющие социально полезную направленность, организуемые для обеспечения временной занятости безработных и ищущих работу граждан.
В общественных работах может участвовать практически каждый человек: от работника не требуется специальной подготовки, опыта, знаний.
Как это работает?
Для участия в данных мероприятиях работодатель с центром занятости заключает договор о сотрудничестве. Далее центр занятости направляет в организации граждан, стоящих на учете и желающих поучаствовать в общественных работах. Между работодателем и безработным заключается срочный трудовой договор. При желании он может быть расторгнут сторонами досрочно, например, при устройстве гражданина на постоянную работу.
За общественные работы гражданин получает заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ - минимального размера оплаты труда.
Выгода для работодателей!
Пока безработный трудится на общественных работах, работодатель может оценить его деловые и профессиональные качества и в дальнейшем принять решение о предоставлении гражданину постоянного места работы.
Таким образом, общественные работы – для соискателя это отличный способ временную занятость превратить в постоянную, а для работодателя – подобрать сотрудника, оценив его качества и умения.
По возникающим вопросам можно обращаться в КГКУ «Центр занятости населения Большемуртинского района» - Большая Мурта, пер. Центральный, 8,
тел.: 8 (391) 983-12-29.
??? Центр занятости населения Большемуртинского района информирует: на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края функционирует цифровой сервис "Кадры для ОПК" – единое информационное пространство о возможностях трудоустройства на предприятия оборонно-промышленного комплекса Красноярского края.
❗❗❗Выбрав нужный блок Вы можете ознакомиться с информацией о предприятиях, актуальных вакансиях, обучении, мероприятиях по трудоустройству, направить свою анкету, а также оставить отзыв или предложение по улучшению работы.
